مديريت منابع انساني

قابل توجه كليه سازمان ها، موسسات، و شركت هاي پيشرو:
خدمات مشاوره، آموزش و پژوهش در زمينه منابع انساني و سازماني به شرح زير ارايه مي گردد.
اين خدمات عبارتند از:
- كليه خدمات منابع انساني
- ارزشيابي شايستگي كاركنان (ارزيابي كاركنان)
- مديريت عملكرد پرسنل
- طراحي و اجراي پروژه هاي ارزيابي عملكرد در كليه شركت ها جهت بالا بردن بهره وري
- مديريت منابع انساني و توسعه سازماني
- طراحي فرآيند كارمنديابي (جذب و گزينش نيروي انساني)
- طراحي آگهي استخدامي
- سيستم مكانيزه جذب و استخدام
- برگزاري كانون ارزيابي
- جذب و گرينش نيروي انساني و نيرويابي - استخدام
- جذب و گرينش نيروي انساني و نيروهاي متخصص و خاص از جمله مديران سطوح مختلف.
- اجراي مصاحبه ها
- شناخت استعدادها، علايق، انگيزه‌ها و شخصيت نيروي انساني از طريق ايجاد ارتباطات انساني
- طراحي نرم افزار اختصاصي ارزيابي عملكرد
- طراحي و ارايه نرم افزارهاي اختصاصي در زمينه مديريت منابع انساني
- كلينيك منابع انساني
- عارضه يابي سازمان، مشاغل، گروه ها؛ به همراه داده ها و پردازش
- نيازسنجي آموزشي
- برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني
- توسعه منابع انساني
- سيستم هاي انگيزشي
- تورهاي تعالي
- برنامه هاي هم افزايي
- تهيه چارت سازماني (نمودار ساختار سازماني)
- تهيه شرح شغل و وظايف پرسنلي و سازماني
- آناليز و تجزيه تحليل مشاغل
- اقدامات مربوط به نگهداري منابع انساني
- برنامه‌ريزي نيروي انساني
- آموزش و توسعه منابع انساني
-- تهيه و تدوين آئين نامه هاي مختلف و تدوين استراتژي منابع انساني
- تدوين كارراهه شغلي (Career Planning)
- طراحي سيستم‌هاي حقوق و دستمزد
- انجام كليه مراحل طبقه بندي مشاغل از اولين مرحله تا اخذ موافقت و تصويب در وزارت كار در كمترين زمان و هزينه ممكن بر اساس نظام جدا كردن پست از شغل توسط كارشناسان مورد تائيد وزارت كار و اموراجتماعي
- ارائه خدمات مشاوره اي در زمينه برون سپاري فعاليت ها Out-Sourcing

http://www.niazpardaz.com/Ã™Â…Ã˜Â¯Ã›ÂŒÃ˜Â±Ã›ÂŒÃ˜Âª-Ã™Â…Ã™Â†Ã˜Â§Ã˜Â¨Ã˜Â¹-Ã˜Â§Ã™Â†Ã˜Â³Ã˜Â§Ã™Â†Ã›ÂŒ@2517

اطلاعات تماس آگهی

قیمت	-
نام	گروه سرآمد
تلفن	09121383928
ارتباط آنلاین
انقضاء	يکشنبه 7 مهر 1387 * 704 روز گذشته
ایمیل	hrfeeds@gmai.com
آدرس

تصویر(های) آگهی

تعداد بازدید 909

تماس با آگهی دهنده (گروه سرآمد) در مورد: مديريت منابع انساني
نام شما
تلفن یا ایمیل
متن

	آگهی های مرتبط با مديريت منابع انساني

	خریدار یک دستگاه دوو GTI
24/02/1387
	خريدار يك دستگاه دوو GTI مدل 94 سالم و كم كاركردلطفا با شماره 09123712965 تماس بگيريد(مصرف كننده)...

	مشاوره منابع درسی برای کنکور مدیریت اجرایی MBA
09/06/1389
	در تهران شماره موبایل : 09126465584 حسینی “توسط فارغ التحصیل دانشگاه تهران رشته MBA و دانشجوی دکتریDBA ==== http://mba-exam.blogfa.co...

	منابع آزمون کارشناسی ارشد مدیریت (کلیه گرایشها) و مدیریت اجرایی
04/05/1388
	داوطلبان گرامی کارشناسی ارشد مدیریت (کلیه گرایشها) بسته آموزشی DLM با این رویکرد تهیه شده که طراحان نتوانند سوالی خارج از آن در کنکور مطرح کنند. ...

	ساختار سازمانی مدیریت پروژه مدیریت دانش - تهران
04/04/1389
	انجام پروژه های طراحی هماهنگ ساختار و شرح وظایف و مدیریت پروژه مبتی بر مدیریت دانش برای سازمان های پروژه محور با تکیه بر پروژه های نمایشگاهی

	پروپوزال و پایان نامه کارشناسی ارشد - تهران
12/03/1389
	مشاوره مقاله ، پایان نامه و پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت ، جامعه شناسی و حقوق در سطوح عالی تهیه و تدوین پروپوزال و پایان نامه دانشجویی کا...

مدیریت منابع انسانی - ویکیپدیا

مدیریت منابع انسانی در حقیقت استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیتهایی نظیر کارمند یابی و جذب آموزش حقوق و دستمزد و روابط سازمانی

مديريت منابع انساني

مديريت منابع انساني سازمانهاي ما راه درازي تا سرمايه قلمداد كردن كاركنان خود دارند شاید بدبینانه باشد اگر بگوییم ما هنوز اندر خم تلقی مکانیکی از انسان

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی Babak Sepasmoqadam`s Blog About Human Resource Management مدیریت منابع انسانی تخصص ویژهای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدفهای

کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی - IDRO-صفحه اصلی

مدیریت منابع انسانی

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاستها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبههایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد به ویژه برای

HRM IR پایگاه تخصصی جامع مدیریت منابع انسانی ایران

مدیریت منابع انسانی در دهه 1980 ظهور کرد و توسط طرفداران آن به عنوان فصل جدیدی در مدیریت نیروی انسانی تکامل یافت اکنون این توافق وجود دارد که مدیریت منابع

مقاله در باره مدیریت منابع انسانی در پروژه ها

Tadbir 152-آينده مديريت منابع انساني

به واسطه تغيير محيط كسب و كار مديريت منابع انساني HRM نيز لزوماً بايد تغيير كند نظر به ضرورت پاسخگويي به تغييرات پيش بيني محيط تغييرات و اتخاذ

مديريت منابع انساني موضوع در راهكار مديريت

مديريت مدیریت منابع انساني انسانی موضوع در راهكار راهکار موضوعات و مفاهيم مفاهیم اصلي اصلی حوزه مهندسي مهندسی صنايع صنایع كليد کليد كلید کلید دسترسي دسترسی

	آگهی های جدید : گروه سرآمد

آموزش منابع انساني
	گروه سرآمد تهران 09121383928

	آگهی های جدید بازرگانی

	عباراتهای کلیدی

منابع انساني مشاوره "مديريت منابع انساني در پروژه" عارضه يابي نيروي انساني ساختار مديريت منابع انساني چارت سازماني منابع انساني توسعه منابع انسانی در ایران تدوین استراتژی منابع انسانی تدوين كارراهه شغلي